Dowiedz się, jak dobrze zapamiętać i wykorzystywać wiedzę zdobytą na szkoleniu.

Czy wiesz, że pracownicy często zapominają do 70% wszystkich informacji zdobytych podczas sesji szkoleniowej już w ciągu pierwszych 24 godzin, a 90% w pierwszym tygodniu od dnia szkolenia? 

Dzieje się tak, ponieważ po ukończeniu kursu często wracają do starych, szkodliwych nawyków.  

Nie przejmuj się jednak, mamy na to rozwiązanie. System grywalizacji może pomóc utrwalić nowo zdobytą wiedzę i zastosować ją w praktyce. Jak? Tego dowiesz się z artykułu! 

Dlaczego zapominamy? Najczęstsze powody i błędy w przyswajaniu wiedzy 

Paradoksalnie, zapominanie jest niezwykle ważnym procesem. Pomaga nam odfiltrować nieistotne dane, które zaśmiecają nasz umysł i przysłaniają istotne informacje. Jednak to właśnie nasza wadliwa pamięć jest największą przeszkodą, która utrudnia, a czasem uniemożliwia, skuteczny rozwój i edukację pracowników. 

Aby lepiej szkolić pracowników, warto zastanowić się, co sprawia, że zdobyta przez nich wiedza tak łatwo się wymyka. Jeśli zrozumiemy, z jakiego powodu zapominamy, możemy zapobiec temu procesowi poprzez wykorzystanie skutecznych technik w programach szkoleniowych. 

Jedną z najczęstszych przyczyn zapominania jest tak zwany błąd kodowania. Dzieje się tak, gdy nie koncentrujemy się na tym, czego się nauczyliśmy. Powodów ku temu może być wiele: mało angażujący materiał, brak odpowiedniej zachęty do zapamiętywania nowych informacji, ogólne poczucie rozproszenia lub przebodźcowanie. 

Inny powód? Bardzo szybko tracimy dostęp do zdobytych informacji, jeśli nie są one dobrze przechowywane. Po kilku dniach, bez powtarzania i utrwalania nowej wiedzy, koniecznym staje się zdobycie jej od nowa. 

Nie możemy również pominąć specyfiki czasów, w których żyjemy. Jesteśmy nieustannie bombardowani nadmiarem informacji, a zbyt szybkie tempo pracy dodatkowo przyspiesza proces wypierania zdobytej, acz nieutrwalonej wiedzy. 

Jak skonsolidować wiedzę w praktyczny sposób? 

Aby skutecznie sprostać wyzwaniom życia w ciągłym pośpiechu i walczyć z ulotnością pamięci, polecam zastosować niekonwencjonalne metody szkoleniowe, takie jak kursy online (e-learning), filmy instruktażowe, onboarding cyfrowy lub grywalizacja. 

Szczególnie ta ostatnia sprawdza się w walce z zawodną pamięcią. Grywalizacja przyspiesza bowiem proces uczenia się, generuje emocje, które pomagają w utrwaleniu wiedzy oraz silnie motywuje do zmiany negatywnych nawyków. Pozwala łączyć naukę z zabawą, a jednocześnie silnie angażuje i buduje pozytywne relacje między firmą a pracownikiem.  

Korzystając z grywalizacji, możesz nie tylko zwiększyć zaangażowanie zespołu, ale także sprawić, że nauka stanie się dla nich przyjemnością. Pozytywne nastawienie do procesu uczenia się i rzeczywiste poczucie celu związane z uczestnictwem w szkoleniu może zmaksymalizować przyswajanie materiału.  

Poza tym platformy grywalizacyjne skutecznie weryfikują wiedzę. Wprowadzając system quizów i testów możesz zmotywować pracowników do zdrowej rywalizacji i zwiększyć ich zaangażowanie. 

Atrakcyjne i skuteczne szkolenia? Wykorzystaj grywalizację! 

Szkolenie okazuje się marnotrawstwem czasu, jeśli pracownicy nie zapamiętają prezentowanego materiału lub nie potrafią zastosować nowej wiedzy w codziennej pracy. 

Jednak nie musisz się tym martwić. Wdrażając platformę grywalizacyjną w Twojej organizacji, możesz pomóc pracownikom utrwalić zdobytą wiedzę i zmienić ich przestarzałe nawyki. Urozmaicając szkolenia o element zabawy, pobudzisz autentyczne zaangażowanie pracowników i zmotywujesz ich do zdobywania nowej wiedzy. 

Zaciekawiony? Chętnie opowiemy Ci o pozostałych zaletach grywalizacji, jak i przedstawimy sposoby na angażowaniu pracowników za pomocą gier i quiz!